一、先想清楚你要什么战队。

很多新手队长一上来就喊“来大神带飞”，结果招来一堆只会抢位置还爱骂人的大爷。我搞战队三年，头半年就散了两次，全因为没想清楚定位。你是想搞娱乐车队，还是冲榜战队，又或者只是开黑养老？这决定了你收人的标准。娱乐队要脾气好，输赢无所谓，冲榜队要硬实力加时间稳定，养老队就要能聊得来。先定好方向，再发收人帖子，别跟风喊“收人”，那样只会浪费彼此时间。

二、段位只是参考，别当圣旨。

很多人看段位招人，王者五十星就收，钻石就踢。这太蠢了。我见过太多星耀选手操作比王者还细腻，也见过一堆靠场次堆上去的混子。真正要看的不是段位，而是英雄池和意识。比如你队里缺辅助，那招来的王者只会玩打野就毫无意义。我一般会先看他的常用英雄和胜率，如果全是辅助但胜率不到五十，那说明他连辅助都玩不明白。别迷信段位，段位能代打，操作骗不了人。

三、试训才是照妖镜，三局就够。

我收人必约三局排位，而且必须开语音。第一局看他英雄池，选他擅长的位置，但我会故意抢他预选英雄，看他会不会直接炸毛。能冷静补位的人，团队意识往往不差。第二局我让他指挥，看他能不能清晰报点、发信号，还是只会闷头打。第三局逆风局，这是最关键的。逆风时不骂人、不投降、还愿意换位置配合的人，才是真正的好队友。很多玩家顺风局像个战神，逆风局就开始甩锅，这种人进来就是毒瘤。

四、性格比技术重要一百倍。

我见过一个顶级边路，打野来抓他三次他都不支援，还打字说“你们别来送”。这种人技术再好，带进队里也会把气氛搞崩。我收人宁可要一个操作一般但愿意听指挥、输了会主动背锅的，也不要一个自私的大神。测试性格很简单，试训时故意让他打一局辅助，看他会不会抱怨。如果他说“我打辅助就是混”，那直接pass。真正的好玩家，会为了团队牺牲自己的位置，而不是只想着秀。

五、时间稳定是硬门槛，别信“随时在线”。

很多新人加战队时拍胸脯说“我天天在线”，结果第二周就消失了。我要求每人每周至少固定三天晚上八点到十一点在线，而且必须提前请假。做不到就别来，因为战队需要磨合，缺人就等于白练。我甚至会翻看他们的游戏场次记录，如果最近一个月只有几十场，那说明他根本没那么爱玩。时间不稳定的玩家，再牛也别收，来了也是占名额。

六、管理要狠，规矩要写进群公告。

我建队初期太心软，有人连续两周不上线还不请假，我不好意思踢，结果其他人也开始效仿，最后战队死气沉沉。后来我立了死规矩：连续三天不上线无请假直接踢，训练赛迟到三次自动退队，骂队友的第一次警告第二次直接清退。规矩写在群公告里，进队先看，看完签字。别怕得罪人，战队不是慈善机构，你要的是能一起上分的战友，不是来交朋友的。

七、老带新别乱凑，要分梯次训练。

很多战队收人后直接丢进主力队，结果新人和老人配合不来，互相嫌弃。我分三个梯队：新人进预备队，由副队长带打匹配和低星排位，练英雄池和基础配合。等他们能稳定上王者后，再进二队打高端局，最后才根据表现升一队。这样既不会让新人被虐到退游，也不会让老队员觉得拖累。而且要定期组织内部赛，让各个梯队的人互相切磋，这样才容易发现潜力股。

八、别迷信“大神带队”，自己也得练。

有些队长自己水平一般，却总想招几个大神来带飞，结果大神进来发现队长是菜鸟，立马走人。我见过最离谱的，队长自己星耀二，却喊着要招王者五十星，结果根本没人鸟他。你自己得先有点实力，哪怕不是顶尖，至少得能分析局势、指出问题。我每次收人前都会先打几把巅峰赛，保持手感，然后在训练赛里亲自上场，让新人看到你也在努力，他们才会服你。

九、最后说一句，别把战队当后宫。

有些人收人专挑妹子，或者专找声音好听的小姐姐，结果进来一堆人不是来打游戏，而是来聊天的。最后战绩一塌糊涂，战队变成聊天室。我见过一个战队满员五十人，每天活跃的只有不到十个人，其他都是僵尸号。收人一定要看游戏活跃度，而不是看性别或年龄。实在想组话痨队，那就开个语音房间，别打着战队名义浪费大家时间。

十、记住，收人不是结束，是开始。

战队收进来的人，你得花心思维护。每周组织训练赛，每月搞一次内战，谁进步了发个红包鼓励，谁卡段了大家一起帮他上分。我队里有个辅助一直卡在星耀，后来我让打野专门跟他双排一周，教他节奏，现在他已经能打巅峰赛一千八了。这种成就感比冲上荣耀王者还爽。战队不只是个标签，更是一群人的共同成长。别光想着收人，收了就要负责。